獵頭公司正確的思維模式與誤區(qū) 正確的思維模式是： 1：有了好的獵頭顧問(wèn)就有優(yōu)質(zhì)的客戶和人選 2：有哪個(gè)行業(yè)的顧問(wèn)就有哪個(gè)行業(yè)的生意 3：幾百億獵頭市場(chǎng),你可忽略GDP之類的宏觀數(shù)據(jù) 四大誤區(qū)
獵頭公司分享的可以最大限度留住優(yōu)秀人才的6個(gè)辦法 1：沒(méi)有天花板的職業(yè)上升通道 2：難以抗拒的高薪和不斷增長(zhǎng)的收入 3：舍不得離開(kāi)，家一樣的企業(yè)溫暖 4：企業(yè)清晰的未來(lái)和高速的成長(zhǎng)給個(gè)人帶來(lái)的
培養(yǎng)獵頭的業(yè)務(wù)能力主要通過(guò)以下5種方式 1：實(shí)戰(zhàn)，直接上手做項(xiàng)目，老顧問(wèn)手把手帶著做 2：模仿，看身邊優(yōu)秀顧問(wèn)怎樣談客戶怎樣溝通人選 3：攻艱，把非常難啃的“硬骨頭”給新
招聘獵頭最有效的渠道有6種 1：公司員工內(nèi)部推薦，成功推薦有獎(jiǎng)勵(lì) 2：各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，等待簡(jiǎn)歷投遞 3：微信朋友圈熟人介紹，入職發(fā)微信紅包獎(jiǎng)勵(lì) 4：撰寫軟文主動(dòng)營(yíng)銷企業(yè)，帶來(lái)價(jià)值觀一
中國(guó)偏向積極的獵頭公司策略 ?以減緩日益加劇的人才流失現(xiàn)象 2014年中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人王輝耀曾對(duì)新華社記者表示，雖然我國(guó)已從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為第一人力資源大國(guó)，
面試把握關(guān)鍵15分鐘，資深獵頭教你抓住HR的心 面試正式開(kāi)始以后，最理想的狀態(tài)是你的面試官的第一個(gè)問(wèn)題是：簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開(kāi)始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過(guò)5
獵頭公司排名|2015就業(yè)機(jī)會(huì)最多的行業(yè)及職位 2015年就業(yè)機(jī)會(huì)如何？哪些行業(yè)更火？哪些職位更熱？2015年1月26日，亞洲領(lǐng)先的整體人才管理服務(wù)商——獵頭公司排名人力資源
北京獵頭4月30日資訊——人才供應(yīng)鏈中的能力管理是一門手藝活 隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)外部環(huán)境不斷變化，人才高流動(dòng)性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開(kāi)發(fā)和使用成為人力資源
貴州遵義通過(guò)獵頭公司尋公務(wù)員已獵取到12名候選人 4月25日從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，今年貴州省面向全國(guó)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為：5月4日上午9:00至5月13日。遵義市借力獵頭公司
候選人說(shuō)“不考慮這家公司”獵頭如何回應(yīng) 候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽(tīng)說(shuō)這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開(kāi)解呢？ 我們要明白一個(gè)道理：獵頭在和候選人溝通的時(shí)候，
