【北京獵頭趣談】一個(gè)小白誤入北京獵頭圈，快來(lái)感受一下 某個(gè)網(wǎng)友誤入北京獵頭交流群，看到群里的小伙伴們曬出了很多跟北京獵頭聊天時(shí)的奇葩記錄截圖，高冷得可愛(ài)，只言片語(yǔ)令眾生萬(wàn)念俱灰，隔著屏幕仿佛都能聽(tīng)見(jiàn)
獵頭公司排名領(lǐng)先企業(yè)關(guān)于背景調(diào)查對(duì)獵頭意義的分享 背景調(diào)查是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既
有獵頭得知Line Manager 聯(lián)系方式后跳過(guò)HR 直接聯(lián)系的，還有倒過(guò)頭來(lái)挖角的 支招：不能挖客戶(hù)公司的員工，所有的獵頭合同里都有這一條基本的條款吧。所以，可以先警告一下；如果獵頭公司還是暗度
獵頭資訊：商業(yè)地產(chǎn)人才流動(dòng)頻繁，萬(wàn)達(dá)獵頭費(fèi)高達(dá)上億 在“全民招商”和商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目大爆發(fā)的推動(dòng)下，中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)招商人才頻繁流動(dòng)、薪酬不斷上漲，招商手段變化無(wú)窮，整個(gè)行業(yè)充斥著浮
默默地，看看獵頭公司怎么幫你 半年前，某某通過(guò)獵頭公司的推薦，出任了某著名外資奶粉品牌的資深品牌經(jīng)理。從最初聯(lián)合利華的市場(chǎng)主管，到維果C的市場(chǎng)經(jīng)理，再到目前的新職位，28歲的徐喆對(duì)自己職業(yè)道路的發(fā)展
北京獵頭給候選人的跳槽高級(jí)攻略 高級(jí)人才不用找工作首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。 但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老
獵頭公司排名領(lǐng)先的乾坤獵頭公司人資分享會(huì)完美召開(kāi) 昨日（2015年4月13日），中國(guó)獵頭公司排名領(lǐng)先的乾坤獵頭公司聯(lián)合數(shù)十家業(yè)內(nèi)業(yè)外公司共同舉辦了人力資源分享會(huì)，與會(huì)期間與大家共同探討人力資源的未來(lái)
為什么獵頭總是讓我推薦朋友或者同事？ 這種事情很棘手：即不想得罪獵頭，也不想泄露別人的信息，特別是目前公司的同事；何況人家不一定有該需求。 支招：比較折中的辦法是，給郵箱地址，不給手機(jī)號(hào)。這樣既能
想換工作，以前聯(lián)系過(guò)的獵頭公司又沒(méi)了聲音，可能是太多初級(jí)獵頭吧？ 支招：不要口渴了再挖井，平時(shí)就要注意獵頭公司人脈的搭建?？梢院Y選出幾個(gè)獵頭公司，來(lái)著重維系和培養(yǎng)關(guān)系。篩選時(shí)，首要原則是，看TA 是
雇主和人選，獵頭到底站在哪一邊？ 支招：市場(chǎng)上的獵頭公司按Business Model 可分為兩種，二者立場(chǎng)不同。一種是Contingency 獵頭（即人選成功入職了才收取獵頭費(fèi)用），大部分的獵頭公
