在最不經(jīng)意間，獵頭顧問撥通你的電話，和你談論一個新的工作機會。你的反應通常會是什么？意外、驚詫，還是不解、不屑？也許你最終會禮貌地打斷獵頭滔滔不絕的介紹，告知對方：“對不起，我很滿意現(xiàn)有的
是好事！至少說明你有些東西被其它公司所留意。祝賀你！第一個電話的一般是這樣的獵頭顧問：“是Ｌeo嗎？您好！說話方便嗎？”候選人：“是啊！您哪位？”獵頭顧
有些人認為進行員工滿意度調查毫無作用，這大錯特錯。那么，員工滿意度調查有什么作用呢?其實，企業(yè)進行員工滿意度調查不但可以對公司管理進行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟效益，還能減少和
只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項：?&nbs
職面試時，有時為了博取面試官的好感，經(jīng)常不知不覺說了一些“善意的謊言”，但殊不知，這會對你自身，造成多大的傷害。 首先是住的地方離公司近。其實在面試時，當面試官問題是否住
財務部門是企業(yè)發(fā)展的金融中樞，企業(yè)做出重大決策前都會向財務部要求提供各種數(shù)據(jù)作為參考信息。哪些數(shù)據(jù)或材料屬于有價值的決策參考信息呢?以產(chǎn)工貿一體中小企業(yè)為例，不涉及辛迪加、托拉斯等壟斷性企業(yè)的討論。財
一、提前拿到員工花名冊，客觀全面的各種歷史業(yè)績報表。了解員工職級，結構等信息，做到心中有數(shù)。二、迅速安排行事歷，見面會分三層，對全員進行開放式自我介紹；之后職級由下至上進行正式面談；第三安排一次基層干
臥底老板，其實就是企業(yè)高管偽裝成普通員工參與基層工作，發(fā)現(xiàn)日常工作中被掩蓋的問題，從而達到提升管理的目的，這樣的走動式管理能否幫助北京獵頭公司彌補管理漏洞？1.企業(yè)管理層應當設身處地的了解生產(chǎn)一線員工
流傳著這么一個問題：“怎樣認識比你優(yōu)秀的人并和他們成為朋友呢？（以下簡稱‘交朋友’）?！币驗槊菜七@是一個人際關系方面的問題，我被微博上的朋友艾特了好多回
據(jù)媒體報道，美國房地產(chǎn)復蘇跡象越來越明顯，很多中國人選擇了去美國購買房子，而不是在國內。在經(jīng)歷了1997年金融風暴后，中國經(jīng)濟從2000年開始啟動，2001年至2002年加速發(fā)展，那時候投資、外貿發(fā)展
