獵頭公司分享簡(jiǎn)歷優(yōu)化的5個(gè)方向
1、關(guān)鍵詞要突出
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別再寫(xiě)“擅長(zhǎng)溝通”這種廢話了！職位需求里的關(guān)鍵詞才是重點(diǎn)。比如對(duì)方要“B2B銷售經(jīng)驗(yàn)”，你就得寫(xiě)“主導(dǎo)XX行業(yè)客戶談判，簽約率提升30%”等等。
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2、用數(shù)據(jù)說(shuō)話
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“業(yè)績(jī)突出”太虛了！獵頭喜歡看落地的，你可以寫(xiě)“把銷售額從100萬(wàn)干到500萬(wàn)”。數(shù)字是簡(jiǎn)歷里的放大鏡，能瞬間讓HR看到你的價(jià)值。哪怕只是實(shí)習(xí)生，也可以說(shuō)“策劃活動(dòng)觸達(dá)10萬(wàn)人次”，不怕數(shù)據(jù)小，就怕不具體。
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3、簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)要清晰
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獵頭掃簡(jiǎn)歷的時(shí)間，比你看朋友圈還短。開(kāi)頭寫(xiě)清楚“我要干嘛”，中間用“做了什么→怎么做的→結(jié)果如何”三段式表達(dá)，結(jié)尾甩出技能和成果。別整那些星座、血型、興趣愛(ài)好的廢話，留白多一點(diǎn)，重點(diǎn)少而精。
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4、跳槽太多要給出合理解釋
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短期經(jīng)歷不可怕，可怕的是不解釋。合并相似崗位，比如“兩家公司做的是同類型業(yè)務(wù)”，直接合并成一段。如果是因?yàn)椤肮静脝T”“項(xiàng)目結(jié)束”，大大方方寫(xiě)出來(lái)。獵頭懂職場(chǎng)，但需要你給理由。
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5、定期更新你的簡(jiǎn)歷
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別以為投完簡(jiǎn)歷就萬(wàn)事大吉！獵頭系統(tǒng)會(huì)優(yōu)先推薦最近更新的人。哪怕改個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，也比躺著不動(dòng)強(qiáng)。更新一次，相當(dāng)于給自己的簡(jiǎn)歷刷一次存在感。
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總結(jié)一句話：簡(jiǎn)歷不是自我介紹，而是價(jià)值提案。
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獵頭公司天天喊“精準(zhǔn)匹配”，其實(shí)就是讓你回答一個(gè)問(wèn)題：“你能幫我解決什么問(wèn)題？”別糾結(jié)格式，別堆形容詞，用結(jié)果說(shuō)話。
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