獵頭公司分享：管理可以決定公司的存亡 為何團(tuán)隊(duì)需求一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)？? 平頂之上開(kāi)始有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可是好像是一團(tuán)糟，然后如今沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)了好像更是一團(tuán)糟。團(tuán)隊(duì)成員從搶著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，到躲著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，讓咱們不由
乾坤獵頭分享獵頭公司的生存法則 在談獵頭公司的生存法則之前，我想先給大家簡(jiǎn)單說(shuō)一下獵頭公司的顧問(wèn)，這些顧問(wèn)也是分三六九等的。這里呢，每家獵頭公司的分類都大同小異，我們就以北京知名獵頭公司中的乾坤獵頭
北京獵頭公司分析為什么58到家要投資呱呱洗車(chē) 上門(mén)洗車(chē)服務(wù)軟件呱呱洗車(chē)已于2015年3月獲得58到家千萬(wàn)美元的A輪投資，目前資金已到位，北京獵頭公司分析呱呱洗車(chē)未來(lái)將接入58到家2.0平臺(tái)。&nbs
為什么獵頭顧問(wèn)一定要成為市場(chǎng)大師？ 首先大家回想一個(gè)在工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。? 第一個(gè)是當(dāng)你幫客戶做一個(gè)比較困難的search，你做到一半客戶讓你交出control，明顯他不是很相信你找
如何成為獵頭公司中的市場(chǎng)大師 之前我已經(jīng)提到過(guò)了，要想成為一個(gè)出色的獵頭，就要對(duì)這個(gè)行業(yè)有足夠的了解，就要成為這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)大師，只有這樣你才能讓人家相信你能找到更適合的人才給他們。那么好了，到底該
資深獵頭教你識(shí)別高潛力人才 對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才都是最重要的資源之一，而想在市場(chǎng)上挖掘到一個(gè)超牛的人才并且成功邀請(qǐng)過(guò)來(lái)，那實(shí)在是難如登天，也因此，對(duì)于企業(yè)自身的人才挖掘就顯得格外重要，至于要挖
知名獵頭公司分享識(shí)別高潛力人才中的痛點(diǎn)及誤區(qū) 上面說(shuō)道了知名獵頭mark與資深hr一起探討識(shí)別高潛力人才的過(guò)程，其實(shí)這一段大家都是大姑娘上交頭一回，在這整個(gè)的摸索過(guò)程中，我們遇到了許多的痛點(diǎn)，這些既
獵頭公司分享:好的hr一定要懂戰(zhàn)略 每自個(gè)都要有取舍，公司亦如此。戰(zhàn)略能夠清晰公司不是啥都能夠做，要依據(jù)本身的資本才能選擇做啥。這是做正確的事，也是戰(zhàn)略擬定的進(jìn)程。清晰了方向，接下來(lái)即是怎么正確地做
十大獵頭分享改變員工行為須知的技巧 主管在日常辦理工作中肯定有這么的領(lǐng)會(huì)：職工體現(xiàn)欠好，身為主管批判教學(xué)屢次，但職工一直改不了，并且隨著主管批判教學(xué)次數(shù)越多，職工越惡感，有時(shí)乃至對(duì)著干。
獵頭公司告訴您：怎么樣管理讓員工成長(zhǎng)更快 管理者的職能就是幫助員工成長(zhǎng),而提問(wèn)是很有的一種方式。既然想通過(guò)提問(wèn)來(lái)提升員工，幫助員工成長(zhǎng)，提問(wèn)就應(yīng)當(dāng)更有效率，下面來(lái)看知名獵頭公司總結(jié)的提問(wèn)七法。&nb
