優(yōu)秀獵頭顧問的成長修煉之路 隨著中國企業(yè)高管招聘需求的增多，企業(yè)對獵頭公司推薦人選的招聘方式越來越接受，大大小小的獵頭公司如雨后春筍般成立并活躍起來。獵頭由一個神秘的概念，漸漸成為企業(yè)招聘必備的合作
獵頭公司談中國本土企業(yè)如何吸引“海龜”回巢 在可口可樂（Coca-Cola Co.）、耐克（Nike Inc.）等西方跨國公司任職20年后，陳瑋（Wayne Chen）接到了
獵頭公司分析：你是獵人型銷售？還是農(nóng)夫型？ 獵人型銷售 獵人屬于游牧民族，非常擅長逐水草而居，在商戰(zhàn)中，他們聰明、有見識、有冒險精神和進取心，因為嗅覺靈敏，獵人型銷售非常擅長于尋找新商機、新業(yè)
獵頭公司談建立企業(yè)內(nèi)部獵頭模式的優(yōu)勢 企業(yè)內(nèi)部的招聘部門從來都是被看做非盈利單位，但正是這個特征導致的問題的所在。當一個部門被認為是成本，它的首要任務就是降低成本，而不是最大化它的業(yè)績，這就會成為影
北京獵頭談首席官，多少個才合適？ 你的公司有多少位CEO？一位已經(jīng)不夠了—近段時間出現(xiàn)了首席倫 理官、首席體驗官、首席環(huán)境官…而這些還只是E字頭的。如今的最高管理層正在形成
資深獵頭談公司對“回頭馬”的看法？ 處置員工離任關于很多HR司理人來說原本就是一件有些傷頭腦的工作，關于通俗員工離任HR并不會表示得那么“壓力山大”，
跟北京知名獵頭學習出色的辨術(shù) 哈佛法學院經(jīng)典讀本，被美國律師協(xié)會（ABA）評為“20世紀美國律師十大必念書”的To Be a Trial Lawyer的作者 F.Lee Ba
北京知名獵頭列舉人才應到初創(chuàng)公司的五條思考 人們常說在貿(mào)易范疇你應當往大的偏向想。但是，當你面對職業(yè)選擇的時分，你能否試過往“小的偏向”想呢？資深獵頭www.qiankunl
解析獵頭是如何吸引候選人的？ ★在這個行業(yè)廝殺的年代，只有更專業(yè)才能在同行競爭中脫穎而出，給候選人留下深刻的印象，那如何建立吸引候選人的影響力？ 專業(yè)度。我們要做360°專業(yè)化的顧問，
資深獵頭教你如何摸清上司的情緒周期率 很多職場白領每逢星期一就煩悶。不要以為星期一綜合征是員工的專利，領導也一樣，他的情緒也在波谷波峰間來回顛倒、周而復始?！ 『芏嗦殘霭最I每逢星期一就煩悶，甚至
