從陌路到鐵粉：獵頭如何用真誠打開候選人的心門？ 老鐵們，獵頭這行啊，最難啃的骨頭就是人家根本不信你。? 你打個電話過去，對方第一反應是又是個推銷的吧？；你發(fā)消息問對新機會感興趣嗎？人家直
獵頭親述：你的簡歷正在自毀前程！ “注水簡歷”到底有多坑人！作為干了七八年獵頭的老油條，我見過太多人因為簡歷造假，把自己逼到職業(yè)懸崖邊上。說實話，看著真替他們捏把汗，畢竟這年
北京獵頭從不聯(lián)系你？這5招讓你變身‘高薪獵物’，躺著等offer！ 你是不是也經(jīng)常刷著招聘網(wǎng)站，盯著獵頭群里的消息，卻總覺得“別人家的候選人”總被瘋狂
獵頭成交難？獵頭公司分享三招高效方法，輕松突破百萬業(yè)績！ 第一招：時間管理≠熬夜熬成“熊貓眼”? 有個叫彭女士的獵頭小姐姐，從零開始半年就月入12萬+，她的
當獵頭公司遇上全球化：那些讓人拍案叫絕的“神操作” 墨西哥的汽車壓鑄設備廠里，一群工程師正調試著生產線。半年前，這里還只是個空殼子。寧波那家全球前二的汽車設備制造商想進北美市
獵頭行業(yè)寒冬：如何在內卷中殺出重圍？這三點或許能救你一命！ 第一重內卷：甲方變“甲方爸爸”，獵頭成了“乙方孫子”? 過去獵頭靠信息差吃飯的
獵頭公司內訓：如何用推薦報告讓候選人秒殺HR？ 一、推薦報告的靈魂三要素? 職位畫像：先給HR吃顆定心丸? 別急著堆砌候選人簡歷！開頭要先說清楚這個職位的靈魂是什么。比如：客
別再為招人熬白頭！獵頭如何用7大絕招讓企業(yè)人才戰(zhàn)躺贏？ 1. 人才雷達：精準定位隱形人才，破解海投無效困局? 傳統(tǒng)招聘像撒網(wǎng)捕魚，水面下的大魚往往紋絲不動——那些
獵頭公司成功率真有那么高？內行人揭秘背后真相！ 第一波真相：成功率確實比自己投簡歷高，但別幻想“穩(wěn)了”? 先說結論：獵頭公司推薦的成功率平均在30%~40%左右（
獵頭圈怪現(xiàn)象：頂尖高手為啥總在「窮忙」？這五個坑扎心了 你發(fā)現(xiàn)沒？獵頭行業(yè)藏著個吊詭現(xiàn)象：有些顧問明明能單槍匹馬挖到年薪百萬的候選人，自己賬戶卻常年卡在50萬業(yè)績線。手上攢著大把人才資源，簡歷包裝得
