很多人疑惑獵頭公司能夠做到什么？應(yīng)該做到什么？企業(yè)的發(fā)展，有賴(lài)于科技型復(fù)合型人才的多寡。能夠?qū)⑻O(píng)果力挽狂瀾占據(jù)手機(jī)市場(chǎng)、打破行業(yè)壟斷是需要喬布斯才能夠做的到。如果說(shuō)以前企業(yè)的發(fā)展只需要資金就好，那么現(xiàn)
獵頭顧問(wèn)是跟各個(gè)企業(yè)或者直接跟人打交道的，溝通問(wèn)題是決定你是否獵聘成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。這就要求作為一個(gè)獵頭顧問(wèn)最起碼溝通能力與表達(dá)能力要強(qiáng)，要讓你的服務(wù)對(duì)象在很短的時(shí)間內(nèi)，明白你所表達(dá)的意思和你所代表
人力資源工作中有風(fēng)險(xiǎn)的存在嗎?當(dāng)然有。最基本的招聘過(guò)程就是一個(gè)需要重點(diǎn)管控風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)。因?yàn)槿绻恍⌒匿浻昧艘粋€(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的人員，會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大損失，在某些特殊的行業(yè)甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)的倒閉。招聘風(fēng)險(xiǎn)可真是不可
北京獵頭公司的中高級(jí)人才更是資源中的資源、核心中的核心，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展態(tài)勢(shì)及未來(lái)的發(fā)展前景。中高級(jí)人才來(lái)源的渠道主要有兩個(gè)，一是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，二是對(duì)外招聘。一般而言，通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)中高
企業(yè)的招聘面試中總會(huì)或多或少有一些禁忌，其實(shí)若不是特殊部門(mén)，如空姐必須要求外貌外，還是應(yīng)該多給求職者一個(gè)機(jī)會(huì)的，畢竟面試時(shí)看到的只是他們的其中一面。下面北京獵頭公司整理出面試時(shí)最不該禁忌的四個(gè)方面，請(qǐng)
元芳很忙，北京獵頭公司最近也很忙，一些高端人才幾個(gè)月前就毛遂自薦，企業(yè)早早地打起了人才準(zhǔn)備戰(zhàn)。?? ? 民營(yíng)企業(yè)：早早打起“人才備
獵頭，這個(gè)幾年前看起來(lái)還很“高端”的詞，如今已被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。? 人才吃香 獵頭忙? 北京獵頭公司最近接
獵頭公司教你看以下四種客戶類(lèi)型：1.老鷹型，直入主題，決策果斷，溝通力不強(qiáng)，以事實(shí)和結(jié)果為導(dǎo)向，時(shí)間觀念強(qiáng)，作風(fēng)強(qiáng)勢(shì)。不愿意被別人浪費(fèi)時(shí)間。語(yǔ)速快，音量大但沒(méi)有變化，不表示友好，講話時(shí)可能面無(wú)表情，甚
Q:獵聘網(wǎng)的獵頭職位靠譜嗎？?? A:虛假的多。是獵頭為賺金幣而隨意發(fā)布。最關(guān)鍵的是，獵頭是為企業(yè)服務(wù)的，收了企業(yè)的錢(qián)，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)，不會(huì)為求職者找工作，只會(huì)為不缺乏工作的精英推薦更
Q:投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在第一個(gè)單元格已經(jīng)注明投的是該公司要招聘的某個(gè)職位，如:獵頭顧問(wèn)，尋訪員。情況通常會(huì)變成這樣，接到的面試通知是該咨詢公司的銷(xiāo)售或部門(mén)助理需要我去面試。不明白，到底以上這四個(gè)職位有什么
