從人性的角度來觀察，同事升職加薪,你卻原地踏步,究竟是出了什么問題?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒有想過從自己身上尋找原因?事業(yè)停滯不前,或者是你的能力不足,或者是人緣欠佳
根據(jù)獵頭公司的研究，得出這樣一個結論，上一個時期的職場人很謙卑，而這一代的職場人相對來說有點浮躁。當閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現(xiàn)象，這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要
企業(yè)管理者會從一個點上發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問題，比如：發(fā)現(xiàn)招聘來的銷售人員干不了幾天就離職了，于是建議人力資源部用心理測評的方法提高招聘銷售人才的準確度。這時候，作為企業(yè)的招聘經理，并不是找到一個銷售
這并不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。北京獵頭公司將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些
這并不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。
幾輪面試結束，只待最終結果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細節(jié)，從多角度進行判斷面試結果。可是想來想去也是模棱兩可不敢確認，有些執(zhí)著的人愿意等待結果卻始終了無音訊，有些保守的人怕
你是不是常常覺得時間不夠，工作還沒有做完？有時候你恨不得一天有36小時讓你可以更多得時間協(xié)調工作和生活。獵頭公司認為，只要你好好安排時間，時間就會像魚一樣”溜&
在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談論一個新的工作機會的時候，你的反應又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該如何見招拆招？
企業(yè)內部獵頭，顧名思義，就是像專業(yè)獵頭顧問一樣，企業(yè)招聘人員自己承擔獵頭角色，按職位需求，主動去競爭對手公司挖角。記得在前幾年，我在一家快速發(fā)展的民營企業(yè)擔任招聘經理時，一次偶然的行業(yè)挖角經歷讓我開始
如何降低中小企業(yè)的員工流失率？將企業(yè)的管理系統(tǒng)理順，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過高的問題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對于一個要在北京獵頭公司工作的人來說，
