現(xiàn)在企業(yè)招聘證書都是通過幾個(gè)途徑來解決：第一個(gè)途徑是現(xiàn)在的證書掛靠一般都是人才通過證書獵頭公司，來尋找合作企業(yè)，第一是因?yàn)楂C頭
金融企業(yè)將合作模式和規(guī)模大小排在選擇獵頭時(shí)考慮的靠后位置，一方面說明他們更看中推薦人才的質(zhì)量和匹配度，追求高性價(jià)比的服務(wù)，費(fèi)用的高低不是決定性的因
對(duì)獵頭的價(jià)格是否高昂，不同人的看法是仁者見仁，智者見智，但是基本上的看法是這是一個(gè)收費(fèi)頗高的服務(wù)。關(guān)于這點(diǎn)，北京獵頭本人不太認(rèn)同。我認(rèn)為收費(fèi)的高低不能看單純的單價(jià)，而應(yīng)該看
有人曾問比爾蓋茨，如果離開現(xiàn)在的微軟，他能否再創(chuàng)造出另一個(gè)微軟。蓋茨的回答是“可以。不過我要帶走現(xiàn)在微軟公司中的100個(gè)人”。支撐一個(gè)微軟的不是硬件
基本離職原因可以分為組織氣氛、員工發(fā)展空間、薪酬、工作內(nèi)容幾方面。基于工作內(nèi)容的原因離職的員工在離職面談過程中應(yīng)著重分析是屬于職權(quán)不明確還是工作分配不均抑或是人員配置不合理，這為部門的工作提供很好的改
人力資源已逐漸成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，擁有高素質(zhì)的人才是企業(yè)健康、持久發(fā)展的前提，人員招聘作為人力資源管理的一項(xiàng)重要工作，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。一、做好人力資源規(guī)劃中小企業(yè)要做好北京
癥狀：無精神、面容無光彩。懶言、對(duì)職場(chǎng)中的事情不關(guān)心，一副與事無爭(zhēng)的樣子。工作按不就班雖然都可以完成，但無任何亮點(diǎn)及特色。診斷：職場(chǎng)疲憊原因：1、長(zhǎng)期從事同樣的工作內(nèi)容，自身也無調(diào)節(jié)。2、個(gè)人期望與現(xiàn)
Q:本人有3年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，目前到隨家人移居到新的城市，重新尋找工作。目前有獵頭公司聯(lián)系我 希望去做獵頭顧問（HR方向的），不知道對(duì)于本人未來發(fā)展來講 是選擇獵頭還是繼續(xù)在企業(yè)做HR
Q:女性應(yīng)聘獵頭顧問助理注意穿正裝嗎？可以穿牛仔褲，帆布鞋嗎？覺得穿正裝有點(diǎn)別扭。。?? A:你應(yīng)聘助理要是穿的比你的boss還拉風(fēng)，那你就沒戲了，小職位，無所謂的，你看人家做顧問
Q:如果想進(jìn)入獵頭公司做一名獵頭顧問，我面試時(shí)應(yīng)如何自我介紹？做一名獵頭顧問公司最希望具備什么樣的資質(zhì)，我應(yīng)如何介紹自己才能吸引面試者的青睞。希望最好能寫出一份自我介紹。&nb
